فرم تسویه حساب کارکنان(فرم تسویه حساب کارگر)+اکسل

استخدام نیروی کار همیشه چالش های خود را برای مدیران در بر داشته است.مهمترین چالش جذب نیروی کار،بحث های قانونی و نهادهای ذی ربط می باشد که کارفرمایان را در جذب نیروی کار محتاط نموده است.سازمان تامین اجتماعی یکی از سازمان هایی است که ناظر بر روابط کار میان کارگر و کارفرما بوده و ضروری است شما به عنوان کارفرما موارد قانونی را کاملا رعایت نموده و هرگونه سهل انگاری در روابط کار،حتما ضررهای ناخوشایندی را برای شما به همراه خواهد داشت.

یکی از این موارد،تسویه حساب قانونی با کارگر می باشد.

شما به عنوان کارفرما،قانونا می بایستی در زمان مقرر نسبت به پرداخت موارد قانونی به کارگر اقدام نموده و در نهایت با کارگر تسویه حساب نمایید.خیلی وقت ها کارگر و کارفرما با هم تسویه حساب قانونی انجام می دهند ولی باز هم سازمان تامین اجتماعی کارگاه را بابت بدهی لیست بیمه کارگر بدهکار می نماید.

تنها راه اثبات ،ارائه سند مثبته دال بر قطع همکاری با کارگر و تسویه حساب تمام موارد قانونی می باشد.این سند مثبته ،فرم تسویه حساب کارکنان می باشد.

ویژگی های فرم تسویه حساب کارکنان(فرم تسویه حساب کارگر)

• گویا و شفاف
• رعایت تمام موارد قانونی
• شامل تمامی اطلاعات کارگر
• شامل اطلاعات کارفرما
• مطالبات قانونی
• کسورات قانونی
• توضیحات قانونی

فرم تسویه حساب کارکنان که در این پست برای دانلود شما کاربران شبکه حسابداری چابک قرار دادیم تمامی ویژگی های قانونی فرم تسویه حساب کارکنان را دارا بوده و شما با خیال راحت می توانید از این فرم در مراحل اداری تسویه حساب کارکنان استفاده نمائید.

چرا باید تسویه حساب کارکنان را انجام بدهیم؟

اقدام مهم در زمان اتمام قرارداد کار پرسنل این است که به قسمت امور اداری کارگاه مراجعه و میزان حضور و خدمت خود را کامل معین نموده و میزان روزهای حضور در کارگاه، مرخصی های دریافتی،مرخصی استعلاجی،غیبت و… را روشن و بعد به حسابداری مراجعه نماید.در این قسمت لازم است اول مطالبات حقوقی و مزایای خود را کامل محاسبه و بدهکاری و بستانکاری را معین نماید و بعد وارد مزایای پایان کار گردد.

یاداوری می گردد که مزایای پایان کار کارگر به این طریق محاسبه می شود.

1. کارگر استحقاق ان را دارد به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه دستمزد طبق ماده ۲۴ قانون کار حق سنوات دریافت نماید و برای خدمت کمتر از یک سال به ازای هر ماه خدمت معادل دو ونیم روز دستمزد مبنا یا ثابت دریافت نماید.
2. برای یک سال خدمت منتهی به پایان سال یا قرارداد به استناد مصوبه 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی معادل دو ماه دستمزد و برای خدمت کمتر از یک سال ,به ازای هر ماه خدمت معادل پنج روز دستمزد مبنا یا ثابت عیدی و پاداش به کارگر تعلق می گیرد.
3. بعضی از کارگاه ها بن یا کمک های نقدی را همراه با دستمزد ماهیانه می پردازند و بعضی از کارگاه ها نیز مبلغ کمکی به ان اضافه نموده و سعی می نمایند که برای کارگر بن خرید تهیه نمایند. به هر صورت اگر به کارگر مبلغ بن پرداخت نگردیده در پایان سال به تعداد ماه های دریافت نشده تا پایان تیر ماه مبلغ سیصد و پنجاه هزار ریال در ماه و از اول مرداد تا پایان سال مبلغ پانصد هزار ریال در ماه پرداخت گردد.
4. هر نفر در سال حداکثر مجاز به ذخیره نه روز از مرخصی خود می باشد و مرخصی های استفاده نشده ,سوخت شده تلقی می شود , مگر اینکه توافقی با کارفرما شده باشد که بهای روز های مرخصی استفاده نشده را دریافت نماید.گاهی هم در کارگاه ها مرسوم است تمام مرخصی استفاده نشده به صورت ذخیره محاسبه و تسویه حساب می شود. مبنای محاسبه هر روز ذخیره مرخصی استفاده نشده طبق قانون، یک سی ام مزایای دریافتی در ماه می باشد.

نحوه استفاده از فرم تسویه حساب کارکنان(فرم تسویه حساب کارگر)

• فرم تسویه حساب کارکنان را از لینک زیر دانلود نمائید.
• آن را چاپ نمائید.
• اطلاعات مربوط به کارگر را در آن درج نمائید.ورود تمامی اطلاعات کارگر ضروری است.
• کارگر می بایستی تمامی اطلاعات واد شده را به دقت مطالعه نماید.
• چک را به کارگر نمایش داده و بهنگام امضاء فرم تسویه حساب کارکنان،چک تسویه حساب را به کارگر تحویل نمائید.
• فرم تسویه حساب کارکنان حتما بایستی توسط کارگر اثرانگشت و امضاء گردد.

نمونه فرم تسویه حساب کارکنان 

عموما محاسبه موارد اشاره شده بالا در تسویه حساب کارکنان کاری وقت گیر بوده و نیازمند دقت می باشد.برای اینکه شما نمونه ای از فرم تسویه حساب کارکنان داشته باشید برای شما یک نمونه فرم تسویه حساب کارکنان را قرار دادیم که از لینک زیر قابل دانلود می باشد.

نمونه فرم تسویه حساب کارکنان در اکسل