استخدام کارگر یا کارمند همیشه یکی از چالش مهم کسب و کارها بوده و کارفرمایان همیشه در تلاش هستند تا بهترین نیروی کار را برای خود استخدام نموده و جذب نمایند.بسیاری از کارفرماها تمام هم و غم شان جذب نیروی متخصص و با تجربه هست و تمامی ابزارهای ممکن را به کار می گیرند که نیروی انسانی مورد نظر آنها دارای تخصص و تجربه مورد نیازشان باشد دریغ از اینکه جذب نیرو می تواند برای آنها مسئولیتهای قانونی زیادی را در بر داشته باشد.هرگونه بی توجهی به این مسئولیت ها،می تواند تبعات و خسارت هایی را به کسب و کار شما وارد نماید.وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی به عنوان دو ارگان ناظر بر روابط کارگر و کارفرما ،دارای قوانینی هستند که حق و حقوق کارفرمایان و کارگران به یکدیگر را تعیین و تکالیف قانونی آنان به یکدیگر را مشخص نموده است.عدم آگاهی به این قوانین می تواند زیان ها و خسارت های زیادی را برای دو طرف در بر داشته باشد.ما تلاش می کنیم که به مرور زمان این قوانین را منتشر نموده و مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و راه حل های مربوط را نیز ارائه نمائیم.در این پست قصد داریم ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی را برای شما ذکر کرده و مورد بررسی قرار دهیم.
«افراد شاغل در کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور، کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی ایشان را بدهند. در صورتی که پس از استخدام آنان معلوم شود که افراد مذکور در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنان تحمل کرده و در نتیجه بیمه شده دچار حادثه گردیده و یا بیماری اش شدت یافته و یا فوت نماید، سازمان تامین اجتماعی به تکالیف خود در قبال بیمه شده عمل نموده و حسب مقررات مربوط نسبت به وصول خسارت ناشی از پرداخت مستمری ها و سایر حمایت ها از کارفرما اقدام می نماید.»
ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی ،یکی از آن قوانینی است که کارفرمایان باید به آن توجه ویژه داشته و نسبت به آن حساس باشند.حتما قبل از اینکه فرآیند استخدام نیروی مورد نیاز خود را به پایان برسانید،نسبت به انجام معاینات پزشکی از نیروی جدید خود اقدام نمایید.انجام معاینات پزشکی می تواند خیال شما را از بابت سلامت نیروی انسانی راحت نماید.
بیمه های مسئولیت از جمله رشته های بیمه ای است که به طور مستقیم در تنظیم روابط اجتماعی افراد جامعه ، شناخت افراد از حقوق و مسئولیتهای یکدیگر و تامین امنیت حرفه ای مشاغل و فعالیتها تاثیر گذار می باشد . بطور کل اگرچه بیمه مسئولیت تأمینی برای اشخاص ثالث در قبال مخاطرات ناشی از فعالیت و زیست بیمه گذار می باشد اما بیمه گذار با توجه به جبران خسارت از سوی بیمهگر (شرکت بیمه) آرامش و اطمینان خاطری در زمان فعالیت خود کسب خواهد نمود.
کارفرمایان گرامی،بیمه مسئولیت کمک می کند به شمادر صورتی که کارکنان شما با حادثه مواجه شدند بجای اینکه شما خسارت مربوطه را پرداخت نمائید،بیمه آن را پرداخت نماید.پس ابتدای هر سال کسب و کار خود را بیمه مسئولیت نموده و از مزایای بسیار زیاد آن برخوردار شوید.بیمه های مسئولیت کمک می کنند تا به نوعی ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی پوشش داده شود.
شرایط بازنشستگی زنان در مشاغل مختلف
اقلام مشمول بیمه و مالیات را بهتر بشناسیم
استاندارد حسابداری شماره ۲ :صورت جریان وجوه نقد(نسخه قدیم)
اعلام زمان ثبت نام آزمون کارشناس رسمی دادگستری سال ۹۵
استانداردحسابداری شماره ۶ - گزارش عملکرد مالی
