تازه های حسابداری چابک :چه دوره هایی برای احتساب در ارتقاء رتبه های شغلی کارمندان ملاک عمل است : وزارت نیرو طی بخشنامه ای صرفا دوره های آموزشی شغلی و مدیران را برای احتساب در ارتقاء رتبه های شغلی کارمندان ملاک عمل دانسته است.
الف : منظور از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیر دولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت وی می گردد. ودر تعیین طبقه و رتبه وی به تناسب جزء یکی از موارد مشروحه زیر می باشد. ب : تجربه مربوط، آن قسمت از خدمات مستخدم است که شغل مربوط به پست مورد تصدی باشد. ج: تجربه مشابه آن قسمت از خدمات مستخدم است که در زمینه پست مورد تصدی او باشد.(مانند تجربه بهدار برای بهیار) قابل به ذکر است با توجه به تعاریف فوق تجربه قابل قبول جمع ردیفهای زیر خواهد بود: ۱- کلیه خدمات انجام شده در رشته مربوط به شغل مورد تصدی. ۲- کلیه خدمات انجام شده در رشته های مشابه با شغل مورد تصدی. ۳- از بقیه خدمات ، معادل جمع ردیفهای یک و دو. در هر حال یک سوم تجربه غیر مربوط مستخدم قابل احتساب خواهد بود.
۱. کل سوابق تجربی مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی لیسانس مربوط و بالاتر . ۲. پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط یک دوم سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی فوق دیپلم قابل احتساب می باشد . ۳. پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط یک سوم سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم قابل احتساب می باشد. ۴. از بقیه سوابق ،معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس قابل احتساب خواهد بود . – پس از اخذ مدرک فوق دیپلم مرتبط تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک دیپلم قابل احتساب است . – مدت خدمت وظیفه عمومی مستخدمین با توجه به تعاریف بندهای “ب” و “ج” به تناسب جزو هر یک از موارد مندرج در بند “د” قابل احتساب است. – در احتساب تجربه بخش غیر دولتی مستخدمین،فقط آن قسمت از تجربه مستخدم که در شغل مورد تصدی او باشد ملاک محاسبه خواهد بود
همچنین می توانید فایل مربوط به بخشنامه وزارت نیرو را از اینجا دانلود نمائید.
چرا باید صندوق فروش داشته باشیم؟
10 گروه جديد از ابتداي سال آينده مشمول استفاده از سامانه هاي
روش ثبت نام پوز فروشگاهی در سایت دارایی
۷ سوال مهم به همراه پاسخ های قانونی در مورد مالیات بر ارزش ا
چه شرکتهایی ملزم به حسابرسی هستند
