افزایش شمار رنگین‌پوستان و کارکنان زن در کمپانی اپل

گزارش اخیر کمپانی اپل نشان می‌دهد این شرکت در تلاش‌های خود برای افزایش تنوع نژادی و جنسیتی در طی سه سال گذشته موفق بوده است. اگرچه پیشرفت‌ها در استخدام افراد با پیشینه‌های نژادی اندک است اما نشان از تداوم تلاش‌ها دارد.
 
گزارش اخیر کمپانی اپل نشان‌گر آن است که این غول تکنولوژی همچنان در استخدام افراد از اقلیت‌های جنسیتی و نژادی در مقایسه با رقبایی نظیر فیس‌بوک و گوگل پیشتاز است. بر اساس این گزارش سالانه که روز چهارشنبه (۳ اوت/ ۱۳ مرداد) منتشر شد، اپل در ماه ژوئن امسال نسبت به سال قبل پیشرفت‌هایی در زمینه تنوع جنسیتی و نژادی در شرکت خود داشته است. هر چند این پیشرفت‌ها بزرگ نبوده است اما به اعتقاد ناظران نشانگر تداوم در حرکت رو به جلوی اپل در فراهم آوردن محیطی باز و متنوع است که خواهان گنجاندن هر چه بیشتر اقلیت‌های جنسیتی و نژادی در این شرکت است.

کمپانی اپل همچنین گزارش می‌دهد که از سال پیش تا کنون موفق شده است تا شکاف‌های درآمدی در موقعیت‌های شغلی مشابه را که معمولا بین زنان و مردان دیده می‌شود از میان بردارد. بر اساس گزارش "تنوع و دربرگیرندگی" سالانه‌ی اپل، این کمپانی از طریق بررسی حقوق و مزایا و کمک‌های مالی کارکنان خود در یک سال گذشته توانسته شکاف تبعیض‌آمیز درآمد را از میان بردارد.

در ماه ژوئن امسال ۵۶ درصد از کارکنان اپل در آمریکا از سفیدپوستان (که نسبت به سال پیش ۲ درصد رشد داشته است) بوده‌اند، ۱۹ درصد آسیایی‌تبار (با کاهش یک درصد نسبت به سال گذشته)، ۱۲ درصد اسپانیایی‌تبار (با یک درصد رشد نسبت به سال پیش) و ۹ درصد سیاه‌پوست (با یک درصد رشد) بوده‌اند.در فروشگاه‌های اپل در آمریکا ۱۲ درصد کارکنان سیاه پوست و ۱۷ درصد اسپانیایی‌تبار هستند. در رده‌های مدیریتی اپل، این رقم به ۵ درصد سیاه پوست و ۱۰ درصد اسپانیایی‌تبار می‌رسد.

کارکنان اپل در سراسر جهان همچنین در ژوئن امسال ۶۸ درصد مرد و ۳۲ زن بوده‌اند. در سال ۲۰۱۵ کارکنان مرد ۶۹ درصد و کارکنان زن ۳۱ درصد کارکنان اپل را تشکیل می‌دادند. از میان ۳۲ درصد زن، ۲۳ درصد در موقعیت‌های فنی مشغول به کار هستند که از سال گذشته یک درصد رشد داشته است. همچنین ۲۸ درصد در موقعیت‌های مدیریتی مشغول به کار هستند که این میزان از سال گذشته بدون تغییر مانده است.

آمار جدید اپل در حالی منتشر می‌شود که اپل در نخستین "گزارش تنوع و دربرگیرندگی" (Diversity and Inclusion Report) خود در سال ۲۰۱۴ خبر داده بود ۷۰ درصد پست‌های این شرکت غول‌آسای شناخته‌شده‌ی حوزه تکنولوژی در اختیار مردان و ۵۵ درصد آن در اختیار سفیدپوستان است.

تلاش‌های اپل منتقدان پیشین این غول دنیای تکنولوژی را نیز نسبت به خود خوش‌بین کرده است. به گزارش خبرگزاری رویترز، جس جکسون، سیاستمداری،که تیم کوک، مدیر عامل اپل، را پیش‌تر در مورد تنوع اندک میان کارکنان و تبعیض در پرداخت‌ها به باد انتقاد گرفته بود، در بیانیه‌ای از خوشبینی خود نسبت به پیشرفت‌ها در اپل گفته است. به گفته او اپل به وضوح در سه سال گذشته پیشرفت داشته است. او پیشرفت‌های اپل را نشانه‌ای از وجود اراده به تغییر و نه صرفا بیان خواست و آرزو می‌داند.

آمارها در حالی از پیشرفت اپل خبر می‌دهد که ماه گذشته فیس‌بوک اعلام کرد تنها ۲ درصد از کارکنانش سیاه‌پوست و ۴ درصد اسپانیایی‌تبار (هیسپانیک) هستند. فیس‌بوک به رغم تلاش‌های خود نتوانسته تا کنون وضعیت کمپانی خود را از لحاظ تنوع و تکثر نژادی و جنسیتی بهبود بخشد. با این‌همه اگرچه اپل از نظر میزان تنوع در میان دیگر کمپانی‌های فعال در حوزه تکنولوژی پیشتاز است اما هنوز به استانداردهای ملی در آمریکا دست نیافته است.

کمپانی آمازون یکی از شرکت‌های مطرح در حوزه تجارت آن‌لاین است که اواخر سال ۲۰۱۵ از دستیابی به استانداردهای آمریکا خبر داد. این کمپانی اعلام کرد که از میان کارکنانش، ۲۱ درصد سیاه‌پوست، ۱۳ درصد اسپانیایی‌تبار، ۱۱ درصد آسیایی، و ۵ درصد از دیگر نژادها هستند. با این‌همه تعداد این افراد در رده‌های مدیریتی از افت شدیدی خبر می‌داد. در آمازون تنها ۴ درصد رده‌های مدیریتی در اختیار سیاه‌پوستان و اسپانیایی‌تبارها و ۳ درصد متعلق به دیگر نژادهاست. البته ۲۰ درصد رده‌های مدیریتی در اخیتار آسیایی‌تبارهاست که موجب خرسندی ناظران را فراهم کرده است.