دوستان عزیز سلام

من مصطفی شربتی هستم مدیر وبسایت چابک و امروز قصد دارم یک نکته ای رو به شما عزیزان بگم که خیلی خیلی مهم هست و اون اهمیت سوشال اکتیویتی ها یا فعالیت در شبکه های اجتماعی در استخدام هست.فرض کنید که یک شرکتی قصد داره یک نفر کارشناس حسابداری استخدام کنه و میخاد فردی رو استخدام کنه که واقعا به این شغل علاقمند باشه.

این که ما به عنوان یک کارفرما بفهمیم کارمند به حرفه حسابداری علاقمند هست یا نیست چه کمکی میکنه؟اگر فردی به حرفه حسابداری علاقمند نباشد احتمال اینکه کارها به نحو احسن انجام گردد پائین خواهد بود.احتمال اینکه کارها بر اساس اخرین تغییرات حسابداری و مالیاتی و دستورالعمل های قانونی انجام گردد پائین خواهد بود.فردی که به حرفه حسابداری علاقمند نیست امکان برقراری مناسب با ارباب و رجوع و همچنین همکاران خود را نیز ندارد و کلی معایب دیگر هم وجود دارد که از حوصله این بحث خارج هست.

خب چه راه هایی برای فهمیدن میزان علاقمندی کارجویان به حرفه حسابداری وجود داره؟و ما چه جوری میتونیم اینو تشخیص بدیم؟
اولین راه برای تشخیص میزان علاقمندی کارجویان و کارمندان به این حرفه، استفاده از آزمون های روانشناسی است که تا حدود می تواند به شما کمک کند.راه دیگر صحبت کردن با کارجو و بررسی علاقمندی های کارجو هست و اینکه ایا در بین علاقمندی های اون فرد حسابداری هم جایی دارد یا ندارد؟یک راه دیگر که خیلی به ما کمک می کند که میزان علاقمندی فرد به حرفه حسابداری رو بسنجیم شبکه های اجتماعی کاربر و فعالیت های کاربر در شبکه های اجتماعی است.فرض کنید که یک فردی که در حرفه حسابداری فعالیت می کند در ایسنتاگرام همه پیج های سینمایی را دنبال می کند و در بحث ها و نظرات کاربران در اون پیج ها شرکت می کند ولی هیچ پیج حسابداری را دنبال نمی کند و هیچ فعالیتی هم در اون پیج ها ندارد.خب چه جوری  میشه یک فرد علامند به حسابداری باشه و در شبکه های اجتماعی هم فعال باشه ولی در هیچ پیج حسابداری عضو نباشه یا فعالیتی نداشته باشه.

از این رو در کشورهای پیشرفته جدیدا کاربران قبل از اینکه وارد فاز استخدام بشوند باید اکانت شبکه های اجتماعی خود را ارائه بدهند و حتما فعالیت های آنها در شبکه های اجتماعی بررسی می گردد.در  صورتی که فعالیت های اجتماعی کاربران کم باشد یا اینکه دنبال کننده پیج های مناسب نباشد از استخدام اون فرد جلوگیری می کنند.

پیش بینی ما از بازار کار ایران هم این هست که بزودی کاربران باید ادرس اکانت شبکه های اجتماعی خود را در اختیار کارفرمایان قرار دهند.چون با استفاده از فعالیت کاربران در شبکه های اجتماعی می توان به علاقمندی های فرد متقاضی کار و تا حدودی به شخصیت فرد پی برد و آگاهی پیدا کرد.

پیشنهاد می کنم اگر به شغل خود علاقمند هستید حتما پیج های مناسب حرفه خود را شناسایی کنید و در آن پیج ها فعالیت داشته باشید.در این گروه ها و پیج کاربران را هدایت و راهنمایی کنید و سعی کنید اگر دانش مناسبی از کار و حرفه خود دارید آنرا با سایر کاربران به اشتراک بگذارید.

ما در سایت چابک به عنوان یک شبکه اجتماعی بزرگ و پرکاربرد به شما کاربران این امکان را می دهیم که اطلاعات خود را در اختیار سایر کاربران قرار بدهید و در فعالیت های اجتماعی مربوط به حوزه کاری خود شرکت نموده و امتیاز سوشال اکتیویتی خود را افزایش دهید.

حتما دیدگاه های خود را با کاربران به اشتراک بگذارید و رویدادهای جدید را در اختیار سایر کاربران قرار دهید. مقالات و پست های آموزشی را مطالعه کنید و به آنها امتیاز بدهید.مقالاتی را که دوست داشتید به لیست علامندی های خود اضافه کنید.همه این ها جزو سوشال اکتیویتی مناسب محسوب می شوند و بزودی نقش مهمی در استخدام کاربران در ایران خواهد داشت.